Những phát triển gần đây trong Chương trình thị thực H-1B Những thay đổi này báo hiệu những biến động đáng kể đang định hình lại bối cảnh nhập cư đối với lao động nước ngoài có tay nghề cao tại Hoa Kỳ.
Các sửa đổi bao gồm một quy định mới rõ ràng về việc lựa chọn ứng viên bắt đầu từ năm 2026, các cập nhật liên quan đến nhiều vụ kiện phản đối khoản phí 100,000 đô la do chính quyền Trump áp đặt đối với các đơn đăng ký mới, và việc giám sát trên mạng xã hội ảnh hưởng đến các ứng viên mới.
Thứ nhất, bắt đầu từ tháng 2 năm 2026, chương trình xổ số H-1B sẽ được thay thế bằng một chương trình khác. hệ thống lựa chọn dựa trên mức lương Quyết định này ưu tiên mức lương cao hơn, đánh dấu sự thay đổi đáng kể nhất trong quy trình cấp visa H-1B kể từ khi ra đời.
Mục tiêu của sự thay đổi này là thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao đồng thời bảo vệ tiền lương và cơ hội việc làm của người lao động Mỹ. Quy định cuối cùng dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 27 tháng 2 năm 2026.
Bộ An ninh Nội địa (DHS) cho biết quy trình xổ số trước đây thường bị các nhà tuyển dụng lạm dụng để tìm kiếm lao động nước ngoài giá rẻ.
“Quy định cuối cùng không loại bỏ hoàn toàn hệ thống xổ số H-1B, nhưng nó đã định hình lại đáng kể hệ thống này bằng cách thay thế hệ thống ngẫu nhiên đơn thuần bằng quy trình lựa chọn dựa trên mức lương, được xây dựng trên nền tảng lấy người thụ hưởng làm trung tâm,” luật sư nhập cư Hoa Kỳ Jihan Merlin từ Alma Law cho biết. “Tỷ lệ lựa chọn giờ đây sẽ thay đổi dựa trên mức lương của vị trí được đề nghị, điều này sẽ ưu tiên đáng kể cho các vị trí cấp cao hơn, được trả lương cao hơn trong khi vẫn duy trì điều kiện đủ điều kiện cho tất cả các mức lương.”
Quy trình xét duyệt visa H-1B dựa trên mức lương mới hoạt động như thế nào?
Quy trình tuyển chọn mới làm thay đổi đáng kể tỷ lệ trúng tuyển, giảm từ khoảng 35% so với hệ thống bốc thăm ngẫu nhiên dành cho tất cả ứng viên. Cơ hội này khác nhau tùy thuộc vào mức lương.
– Cấp độ I (mức lương thấp nhất): Cơ hội 15.29%
– Cấp độ II: Xác suất 30.58%
– Cấp độ III: Xác suất 45.87%
– Cấp độ IV (mức lương cao nhất): 61.16% cơ hội
“Sẽ có người thắng và người thua rõ ràng với sự thay đổi này,” Merlin nói thêm. “Các vị trí được phân loại ở mức lương cao hơn dự kiến sẽ có kết quả được cải thiện đáng kể. DHS dự báo tỷ lệ trúng tuyển trên 45% đối với các vị trí ở Mức lương III và trên 60% đối với các vị trí ở Mức lương IV, so với khoảng 30% theo hệ thống trước đây. Tuy nhiên, các vị trí cấp thấp hơn, lương thấp hơn sẽ có tỷ lệ trúng tuyển thấp hơn nhiều.”
Ngoài ra, khi đăng ký, ứng viên mới phải cung cấp thông tin chi tiết về mức lương, mã công việc và địa điểm làm việc. Họ cũng phải xác nhận rằng thông tin về lương của mình là chính xác tính đến ngày đăng ký.
Merlin cũng lưu ý rằng hạn ngạch H-1B hiện nay phụ thuộc vào các yếu tố như mức lương, mã SOC và địa điểm làm việc, những yếu tố này ảnh hưởng đến kết quả lựa chọn và có thể gây bất lợi cho các công ty khởi nghiệp và các công ty cung cấp mức lương thấp hơn thông qua các hình thức bồi thường khác như cổ phần.
Luật sư nhập cư Charles Kuck Ông Kuck Baxter dự đoán sẽ có những thách thức pháp lý đối với quy định cuối cùng do cách thức soạn thảo của nó.
Ông nói: “USCIS chắc chắn sẽ bị kiện vì quy định mới nhất này, vốn hoàn toàn không phù hợp với luật định cũng như mục đích của chương trình visa H-1B”.
USCIS cũng cho biết dự kiến sẽ có thêm nhiều thay đổi đối với chương trình, cùng với các cập nhật khác như phí 100,000 đô la cho mỗi visa như một điều kiện để đủ điều kiện, hiện đang bị kiện tại tòa án.
Hai vụ kiện liên quan đến phí visa H-1B vẫn đang tiếp diễn sau khi thẩm phán bác bỏ một vụ kiện khác.
Vào ngày 23 tháng 12, một thẩm phán Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Washington bác bỏ một trong những thách thức Đã đệ đơn phản đối khoản phí 100.000 đô la được chính quyền Trump áp dụng vào tháng 9 đối với các đơn xin thị thực H-1B mới nhằm hạn chế việc lạm dụng chương trình và bảo vệ việc làm của người Mỹ.
Đơn kiện bị bác bỏ do Phòng Thương mại Hoa Kỳ đệ trình, với lý do khoản phí này vi phạm luật nhập cư liên bang và sẽ dẫn đến việc cắt giảm việc làm và giảm chất lượng dịch vụ.
Tuy nhiên, Phòng Thương mại đã kháng cáo phán quyết, và hiện vụ việc đang được xem xét. Hai vụ kiện còn lại Các cáo buộc vẫn tiếp tục.
Vào tháng 10, một liên minh các nhà tuyển dụng ở California đã đệ đơn kiện đầu tiên phản đối yêu cầu phí mới đối với người xin visa H-1B, cho rằng điều này gây ra gánh nặng tài chính và phá vỡ sự ổn định cho cả nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài, với những tác động đáng kể đến chăm sóc sức khỏe, giáo dục và nền kinh tế. Họ yêu cầu ngay lập tức ngăn chặn yêu cầu phí này, cùng với các biện pháp khắc phục khác.
“Tuần này, chúng tôi đã nộp đơn xin chứng nhận vụ kiện tập thể, yêu cầu lệnh cấm sơ bộ và bổ sung thêm các nguyên đơn, cũng như đệ trình một số bản tuyên bố từ các nguyên đơn và chuyên gia,” luật sư Greg Siskind của Visa Law, người thuộc nhóm pháp lý của nguyên đơn, cho biết. “Các bị đơn vẫn chưa trả lời các đơn kiến nghị mới.”
Phòng Thương mại Hoa Kỳ cũng đã đệ đơn kiện (hiện đã bị bác bỏ) vào tháng 10.
Vào tháng 12, 20 tổng chưởng lý đã đệ đơn kiện lần thứ ba, lập luận rằng chính sách mới là bất hợp pháp và gây ra gánh nặng không cần thiết cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là trong khu vực công. Họ tuyên bố rằng Bộ An ninh Nội địa (DHS) đang đi ngược lại ý định của Quốc hội đối với chương trình H-1B và khẳng định rằng chính sách này đòi hỏi phải ban hành quy định chính thức và vượt quá thẩm quyền của nhánh hành pháp theo Đạo luật Thủ tục Hành chính (APA).
“Vụ kiện thứ ba do các tổng chưởng lý tiểu bang đệ trình là một cơ hội khác để ít nhất người dân ở các tiểu bang được bảo hiểm có thể nhận được sự hỗ trợ nếu chúng ta không thành công,” Siskind nói.
Cũng trong tháng 12, Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ (DOS) thông báo rằng sự hiện diện trực tuyến của họ và đánh giá trên mạng xã hội Yêu cầu này sẽ bao gồm tất cả các ứng viên chính H-1B và các thành viên gia đình phụ thuộc H-4 của họ.
TUYÊN BỐ TỪ CHỐI TRÁCH NHIỆM: Các quan điểm thể hiện trong bài viết này chỉ là quan điểm của tác giả và không nhất thiết thể hiện quan điểm của nhà xuất bản, nhân viên của nhà xuất bản. hoặc các chi nhánh của nó. Thông tin tìm thấy trên trang web này nhằm mục đích là thông tin chung; đó không phải là lời khuyên pháp lý hoặc tài chính. Lời khuyên pháp lý hoặc tài chính cụ thể chỉ có thể được đưa ra bởi một chuyên gia được cấp phép có kiến thức đầy đủ về tất cả các sự kiện và hoàn cảnh trong tình huống cụ thể của bạn. Bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý, nhập cư và tài chính trước khi tham gia chương trình EB-5. Việc đăng câu hỏi trên trang web này không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng. Tất cả các câu hỏi bạn đăng sẽ được công khai; không bao gồm thông tin bí mật trong câu hỏi của bạn.
