Lần đầu tiên trong lịch sử chương trình, visa H-1B Xổ số không còn là trò chơi may rủi nữa — mà là một chiến lược trả lương. Chương trình xổ số năm 2027 đã kết thúc vào tháng 3, chọn ra 120,141 người đăng ký từ 343,981 hồ sơ dự tuyển của khoảng 57,600 nhà tuyển dụng để đáp ứng hạn ngạch 85,000 visa hàng năm.
Nhưng chỉ riêng những con số thôi thì chưa đủ để nói lên toàn bộ câu chuyện. Đây là kỳ xổ số đầu tiên được tổ chức theo hệ thống lựa chọn dựa trên thu nhập mới, và tác động của nó sẽ được cảm nhận sâu sắc nhất ở California.
Mặc dù dữ liệu cấp tiểu bang cho năm 2027 vẫn đang chờ công bố, nhưng các nhà tuyển dụng có trụ sở tại California dự kiến sẽ tiếp tục chiếm tỷ lệ lớn nhất trong số các ứng viên được chọn. Trong nhiều thập kỷ, tiểu bang California - với trung tâm là Thung lũng Silicon và Los Angeles - luôn là trung tâm không thể tranh cãi của hoạt động visa H-1B, chiếm từ 15% đến 20% tổng số đơn xin visa trên toàn quốc. Tính đến năm 2025, California dẫn đầu cả nước với 39,664 lượt tuyển dụng mới được chấp thuận, chiếm hơn 20% tổng số trên toàn quốc.
“Sự thống trị của visa H-1B tại California từ lâu đã được thúc đẩy bởi việc tuyển dụng số lượng lớn lao động trẻ mới ra trường,” theo nhận định. Bernard Wolfsdorf, Đối tác quản lý của WR Immigration.
Tuy tổng số lượng đăng ký vẫn cao, nhưng tiêu chí lựa chọn - và lý do lựa chọn - năm nay lại rất khác so với mọi năm.
Vì sao hệ thống H-1B mới lại thay đổi mọi thứ đối với California?
Năm 2026 đánh dấu năm đầu tiên của lựa chọn dựa trên mức lương Quy trình này được chính quyền Trump giới thiệu. Theo hệ thống cũ, chương trình xổ số H-1B là một cuộc rút thăm ngẫu nhiên, mang lại cho người lao động mới vào nghề cùng tỷ lệ trúng tuyển như một giám đốc điều hành cấp cao có chuyên môn cao. Mô hình mới hoàn toàn đảo ngược điều đó, phân loại các đơn đăng ký theo mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra và mang lại cho những người lao động được trả lương cao hơn cơ hội được chọn cao hơn đáng kể.
Sự thay đổi này được thiết kế để đảm bảo chương trình đạt được mục tiêu ban đầu: thu hút nhân tài có kỹ năng cao, giá trị cao mà không làm giảm mức lương của người Mỹ.
“Việc lựa chọn visa H-1B không còn chỉ là một trò chơi may rủi nữa — nó trở thành một chiến lược về lương thưởng, đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải điều chỉnh mức lương sao cho phù hợp với kết quả nhập cư, đồng thời phải đối mặt với sự giám sát chặt chẽ từ Cục Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ và Bộ Lao động Hoa Kỳ,” Wolfsdorf nói.
Đối với California, điều này có ý nghĩa rất lớn. Tiểu bang này là nơi tập trung một số nhà tuyển dụng công nghệ trả lương cao nhất cả nước, điều đó có nghĩa là các kỹ sư cấp cao và các nhà nghiên cứu chuyên ngành giờ đây có cơ hội được tuyển dụng cao hơn đáng kể. Nhưng lợi thế đó đi kèm với một sự đánh đổi không nhỏ.
“Hiệu ứng tích lũy là sự phân bổ lại một cách âm thầm các loại visa từ các nhà tuyển dụng công nghệ truyền thống quy mô lớn của California sang các công ty có khả năng trả mức lương cao, với những tác động lâu dài đến hệ sinh thái nhân tài của tiểu bang,” Wolfsdorf nói thêm.
Một con dao hai lưỡi đối với Thung lũng Silicon
Hệ thống mới tạo ra sự phân hóa rõ rệt. Các công ty như Google, Apple và Meta — nổi tiếng với mức lương cao ngất ngưởng ở nhiều vị trí công việc — có vị thế tốt để hưởng lợi. Các ứng viên cho các vị trí cấp cao, lương cao có cơ hội được chọn cao hơn đáng kể trong đợt tuyển dụng năm nay. Những người ứng tuyển vào các vị trí cấp thấp có tỷ lệ trúng tuyển thấp hơn nhiều.
Đó là một vấn đề đối với hệ sinh thái khởi nghiệp. Các công ty khởi nghiệp ở khu vực Vịnh San Francisco và Nam California từ lâu đã phụ thuộc vào nguồn cung nhân tài trẻ ổn định, đặc biệt là những người tốt nghiệp chương trình F-1 OPT sẵn sàng đánh đổi mức lương khởi điểm thấp hơn để lấy cổ phần và cơ hội.
“Hệ thống xổ số dựa trên mức lương sẽ chuyển lợi thế về phía ít vị trí hơn nhưng có mức lương cao hơn, làm suy yếu mô hình đó ngay từ cốt lõi”, Wolfsdorf nói.
Những hệ quả gián tiếp có thể buộc ngành công nghệ California phải xem xét lại một cách cơ bản cách thức tuyển dụng và phát triển nhân lực.
“Các nguồn nhân lực mới ra trường — đặc biệt là nhân tài theo diện F-1 OPT — đang gặp bất lợi về mặt cấu trúc, buộc các nhà tuyển dụng ở California phải xem xét lại việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp và có khả năng đẩy nhanh các chiến lược tuyển dụng ở nước ngoài hoặc tìm kiếm các loại visa thay thế,” Wolfsdorf kết luận.
Tiếp theo là gì
Cửa sổ nộp hồ sơ Đối với các nhà tuyển dụng có đăng ký được chọn trong đợt xổ số dựa trên mức lương đầu tiên này, thời hạn đăng ký vẫn mở đến ngày 30 tháng 6 năm 2026. Khi bức tranh toàn cảnh dần được làm rõ, dữ liệu dự kiến sẽ cho thấy lực lượng lao động H-1B của California có thâm niên hơn và được trả lương cao hơn bất kỳ thời điểm nào trong lịch sử chương trình — một sự chuyển đổi sẽ định hình lại cách tiểu bang thu hút, xây dựng và giữ chân lực lượng lao động công nghệ của mình trong những năm tới.
TUYÊN BỐ TỪ CHỐI TRÁCH NHIỆM: Các quan điểm thể hiện trong bài viết này chỉ là quan điểm của tác giả và không nhất thiết thể hiện quan điểm của nhà xuất bản, nhân viên của nhà xuất bản. hoặc các chi nhánh của nó. Thông tin tìm thấy trên trang web này nhằm mục đích là thông tin chung; đó không phải là lời khuyên pháp lý hoặc tài chính. Lời khuyên pháp lý hoặc tài chính cụ thể chỉ có thể được đưa ra bởi một chuyên gia được cấp phép có kiến thức đầy đủ về tất cả các sự kiện và hoàn cảnh trong tình huống cụ thể của bạn. Bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý, nhập cư và tài chính trước khi tham gia chương trình EB-5. Việc đăng câu hỏi trên trang web này không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng. Tất cả các câu hỏi bạn đăng sẽ được công khai; không bao gồm thông tin bí mật trong câu hỏi của bạn.
