Tài liệu Tạo việc làm I-829 – Điều gì có hiệu quả và Phải làm gì khi Không có Bằng chứng - EB5Investors.com

Tài liệu Tạo việc làm I-829 - Tác dụng gì và Phải làm gì khi Không có Bằng chứng

By Adrian Toh

Do có sự mơ hồ về việc tài liệu tạo việc làm nào được USCIS chấp nhận ở giai đoạn I-829, chúng ta hãy xem xét các chiến lược tài liệu thực tế thường dẫn đến phê duyệt I-829. Hai lĩnh vực tạo việc làm chính là tạo việc làm trực tiếp thông qua hoạt động cũng như tạo việc làm thông qua chi tiêu xây dựng và nội thất, đồ đạc và thiết bị (FF&E).

TẠO VIỆC TRỰC TIẾP

Về việc tạo việc làm trực tiếp, cần có ba tài liệu chính: bảng phân công nhân viên, một kỳ tính lương và tài liệu E-Verify hoặc I-9. Về danh sách nhân viên, Cơ quan Tạo việc làm (JCE) chuẩn bị một danh sách nhân viên nêu chi tiết tên của từng nhân viên, trạng thái toàn thời gian hoặc bán thời gian và ngày tuyển dụng đầu tiên. Nếu hai nhân viên kết hợp cho một vị trí toàn thời gian thì vị trí của họ phải giống nhau và lý tưởng nhất là giờ làm việc của họ sẽ không trùng nhau. Đối với tài liệu về kỳ trả lương, thông thường một bảng lương hai tháng một lần là đủ, do JCE hoặc công ty trả lương bên thứ ba phát hành và JCE phải là đơn vị điều hành được liệt kê. Đối với chế độ trả lương hai tháng một lần, tổng số giờ làm việc của mỗi nhân viên tối thiểu phải là 70 giờ hoặc trung bình là 35 giờ mỗi tuần. Nếu nhân viên trong kỳ lương đó ở dưới mức tối thiểu bắt buộc, hãy kèm theo tờ khai từ JCE, biểu mẫu nghỉ phép có lương hoặc bằng chứng khác cho thấy nhân viên không đáp ứng yêu cầu về số giờ tối thiểu cho kỳ lương cụ thể đó do nghỉ phép, ốm đau, hoặc thời gian nghỉ có lý do khác. Bản ghi nhớ chính sách mới nhất năm 2016 cho thấy rằng độ tuổi của bảng lương không thành vấn đề, miễn là khi việc làm được tạo ra, chúng phải là những vị trí đủ tiêu chuẩn toàn thời gian. Cuối cùng, để ghi lại khả năng đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ, hãy bao gồm xác nhận E-Verify hoặc I-9 kèm theo bản sao An sinh xã hội hoặc thẻ căn cước. Tuy nhiên, nếu thiếu một số thẻ An sinh xã hội hoặc thẻ căn cước, miễn là thông tin đó được liệt kê trong I-9 thì đó không phải là vấn đề. Để tạo việc làm trực tiếp, việc gửi ba tài liệu này có thể dẫn đến phê duyệt mà không cần yêu cầu thêm bằng chứng nào.

CHI PHÍ XÂY DỰNG VÀ FF&E

Về chi phí xây dựng, hãy cung cấp bản tóm tắt bản vẽ xây dựng cuối cùng hoặc đơn xin chứng nhận thanh toán cuối cùng từ nhà thầu hoặc công ty quản lý xây dựng bên thứ ba trong đó cho thấy vốn đã được giải ngân 100% và nêu chi tiết tổng chi phí phát sinh từ việc xây dựng. Bản tóm tắt này bỏ qua nhu cầu về một bộ hóa đơn hoặc chuyển khoản ngân hàng hoàn chỉnh.

Về chi tiêu FF&E, vì có thể có nhiều nhà cung cấp tham gia, hãy yêu cầu JCE chuẩn bị một bảng tính Excel liệt kê tất cả các nhà cung cấp, mô tả sản phẩm đã mua và giá bán cuối cùng. Để hỗ trợ bảng tính, hãy đưa vào dưới dạng một bản trình bày riêng biệt một vài hóa đơn mẫu để chứng minh cho bản tóm tắt chi phí. Thường không cần phải có bộ hóa đơn đầy đủ và trước đây USCIS đã tuyên bố rõ ràng rằng việc tuân thủ nghiêm túc thường là đủ. Tuy nhiên, giấy tờ càng đầy đủ thì cơ hội được phê duyệt càng cao.

TÀI LIỆU KHÔNG CÓ SẴN

Đối với một số dự án, do thời gian từ lúc hoàn thành dự án đến khi nộp đơn I-829 kéo dài nên một số tài liệu chứng minh có thể không còn nữa. Một dự án được I-829 phê duyệt đã sử dụng một nhà thầu không còn hoạt động sau khi việc xây dựng được hoàn thành nhiều năm trước. Vì vậy, tại thời điểm nộp đơn I-829, không thể thu được bằng chứng về chi phí xây dựng, mặc dù chúng được yêu cầu chứng minh việc tạo việc làm. Trong trường hợp đó, bạn cần thuê một công ty xây dựng bên thứ ba để xem xét báo cáo thẩm định tài sản ban đầu, người liên hệ thi công đã thực hiện và thực hiện kiểm tra tài sản tại chỗ. Sau đó, công ty xây dựng bên thứ ba có thể chuẩn bị bản tóm tắt đánh giá và đưa ra dự toán giá thầu xây dựng của riêng mình, từ đó có thể kết luận rằng việc xây dựng và cải tạo đã được thực hiện theo đúng quy định trong hợp đồng xây dựng ban đầu và tổng chi phí phát sinh nằm trong phạm vi thông lệ kinh doanh hợp lý trong ngành công nghiệp. Khi có nghi ngờ hoặc khi không có bằng chứng, hãy dựa vào đánh giá của bên thứ ba và bằng chứng về các hoạt động kinh doanh hợp lý. Bằng cách này, bạn có thể nhận được sự chấp thuận I-829 mà không cần yêu cầu thêm bằng chứng.

Adrian Toh

Adrian Toh

Adrian Toh nhận bằng Cử nhân văn học Anh của Đại học California, Irvine và bằng Tiến sĩ Luật của Đại học California, Đại học Luật Hastings. Trong quá trình thực hành EB-5 của mình, ông tư vấn cho các nhà đầu tư cá nhân, trung tâm khu vực và khách hàng doanh nghiệp về tất cả các khía cạnh của chương trình EB-5. Toh đã nộp hơn 500 đơn EB-5 và góp phần đạt được 10 phê duyệt khác nhau của trung tâm khu vực. Trước khi hành nghề EB-5, Toh đã làm việc trong lĩnh vực lập kế hoạch tài chính, giảm nợ chiến lược, kiện tụng bất động sản và nhiều luật nhập cư.

Xem thông tin đầy đủ

TUYÊN BỐ TỪ CHỐI TRÁCH NHIỆM: Các quan điểm thể hiện trong bài viết này chỉ là quan điểm của tác giả và không nhất thiết thể hiện quan điểm của nhà xuất bản, nhân viên của nhà xuất bản. hoặc các chi nhánh của nó. Thông tin tìm thấy trên trang web này nhằm mục đích là thông tin chung; đó không phải là lời khuyên pháp lý hoặc tài chính. Lời khuyên pháp lý hoặc tài chính cụ thể chỉ có thể được đưa ra bởi một chuyên gia được cấp phép có kiến ​​thức đầy đủ về tất cả các sự kiện và hoàn cảnh trong tình huống cụ thể của bạn. Bạn nên tham khảo ý kiến ​​của các chuyên gia pháp lý, nhập cư và tài chính trước khi tham gia chương trình EB-5. Việc đăng câu hỏi trên trang web này không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng. Tất cả các câu hỏi bạn đăng sẽ được công khai; không bao gồm thông tin bí mật trong câu hỏi của bạn.