Nhân viên bị sa thải được tính vào yêu cầu tạo việc làm EB-5 như thế nào?

Không có hạn chế nào về việc tuyển dụng và sa thải, thực tế đó là điều được mong đợi. Phải nói rằng, miễn là bạn đáp ứng được yêu cầu tạo việc làm cần thiết thì việc bạn sa thải hay thuê bao nhiêu người không quan trọng. Sau khi nộp I-526, bạn có thể ở lại Hoa Kỳ chờ quyết định ngay cả khi B1/B2 của bạn hết hạn.

Về câu hỏi đầu tiên của bạn, mục tiêu của EB-5 là tạo việc làm chứ không phải cung cấp cho bất kỳ cá nhân nào việc làm được đảm bảo. Miễn là bạn đã tạo được một công việc hợp lệ (chứ không phải một công việc giả tạo), bạn có thể sa thải một nhân viên và thuê lại người thay thế. Tương tự, nhân viên của bạn có thể nghỉ việc và bạn có thể thuê người thay thế.

Có thể đếm được số nhân viên mà bạn có trước khi sa thải họ. Mỗi nhân viên Mỹ được yêu cầu làm việc ít nhất 35 giờ mỗi tuần. Do đó, với hồ sơ việc làm và bảng lương, bạn có thể ghi lại rằng bạn đã tuyển dụng người lao động đó nhưng đã thay thế anh ta bằng một người khác. Đối với việc tìm cách nhập cảnh theo thị thực B-1/B-2 và sau đó xin cấp EB-5, điều đó có thể không thực tế. Điều này là do bạn không thể nộp đơn xin thẻ xanh cho đến khi thị thực EB-5 của bạn được chấp thuận (khoảng 6 đến 12 tháng sau). Và thời gian lưu trú B-1/B-2 của bạn có thể chỉ có hiệu lực tối đa 6 tháng hoặc một năm, khó có thể gia hạn, đặc biệt nếu bạn có ý định nhập cư ở đây vĩnh viễn. Trên thực tế, việc nhập cảnh với ý định ở đây vĩnh viễn là vi phạm luật pháp Hoa Kỳ. Việc xin thị thực lao động tạm thời (có thể dựa trên khoản đầu tư của bạn, nếu đủ điều kiện) có thể mang lại cho bạn khả năng xin thị thực EB-5 với mục đích kép là ở đây vĩnh viễn và tạm thời. Để biết thêm thông tin, xin vui lòng liên hệ với tôi.

Chính những công việc thực tế mới được tính vào yêu cầu cần thiết về 10 công việc toàn thời gian, chứ không phải nhân viên. Công việc toàn thời gian cố định phải được duy trì cho đến khi đơn I-829 của nhà đầu tư yêu cầu loại bỏ các điều kiện được chấp thuận. Miễn là duy trì được số lượng công việc toàn thời gian cần thiết cho mỗi nhà đầu tư, nhân viên có thể được thuê theo ý muốn và bị sa thải trong quá trình này miễn là họ được thay thế và công việc thực tế được duy trì. Có thể có vấn đề về mục đích kép với thị thực B-1/B-2. Đối với mục đích xin thị thực B-1/B-2, bạn phải thể hiện ý định không di dân và rằng bạn đang đến Hoa Kỳ tạm thời và duy trì mối quan hệ với quốc gia quê hương mà bạn dự định quay trở lại sau chuyến thăm tạm thời đến Hoa Kỳ. Bản thân đơn I-526 không cung cấp cho bạn tình trạng nhập cư hợp pháp ở Hoa Kỳ. Khi bạn nộp đơn I-526, bạn bày tỏ ý định nhập cư vào Hoa Kỳ. Điều này cũng phụ thuộc vào việc bạn có thực sự được cấp thời hạn nhập học tự động 6 tháng khi nhập cảnh vào Hoa Kỳ bằng thị thực B-1/B-2 hay không. Việc gia hạn có thể được nộp thêm 6 tháng nữa nếu bạn chứng minh được mình đủ điều kiện gia hạn. Việc xét xử đơn I-526 hiện mất khoảng 8-9 tháng để xét xử, vì vậy việc gia hạn B-1/B-2 có thể sẽ cần thiết. Nếu bạn nộp đơn I-526 dành cho người nhập cư, điều tương tự phải được tiết lộ trong đơn xin gia hạn B-1/B-2 cho USCIS và có nguy cơ việc gia hạn B-1/B-2 có thể bị từ chối. Nói chung, nên thực hiện một cách tiếp cận thận trọng hơn và bạn nộp đơn I-526 từ nước ngoài và đến bằng thị thực nhập cư và được nhận vào Hoa Kỳ với tư cách là thường trú nhân có điều kiện sau khi đơn I-526 của bạn được chấp thuận. Đừng ngần ngại liên hệ với tôi nếu bạn có thêm câu hỏi.

Bạn có thể sa thải một nhân viên và thuê lại một nhân viên khác để thay thế nhân viên bị sa thải. Bằng cách đó, bạn chỉ cần thay thế một nhân viên. Đối với vị trí cụ thể này, bạn chỉ tạo một công việc. Hãy chắc chắn giữ lại tài liệu bằng giấy để ghi lại sự thay thế một cách chính xác. Đối với câu hỏi thứ hai, bạn có thể ở lại Hoa Kỳ miễn là thị thực B1/B2 còn hiệu lực. Tuy nhiên, việc nộp đơn I-526 bản thân nó không cấp cho bạn bất kỳ tình trạng nhập cư hoặc quyền ở lại nào.

Đúng. Bạn có thể thuê nhân viên mới sau khi sa thải nhân viên đầu tiên. Về việc lưu trú, điều đó có thể xảy ra nhưng bạn cần tham khảo ý kiến ​​​​luật sư nhập cư. Xin vui lòng liên hệ với văn phòng của chúng tôi.

Hoàn toàn có thể thay thế một công việc mới được tạo bằng một cá nhân khác. Nó vẫn được tính là một công việc. Đối với việc ở lại Hoa Kỳ, việc này thực sự cần có sự tư vấn cá nhân về thời điểm đầu tư, thời gian nộp đơn và các vấn đề liên quan. Điều đó là có thể. Tôi đề nghị bạn gọi điện hoặc gửi email cho tôi để sắp xếp một cuộc tư vấn.

Bạn có thể thuê và sa thải. Việc đếm số lượng nhân viên phụ thuộc vào việc bạn sử dụng phương pháp tiếp cận và mô hình kinh tế gián tiếp hay phương pháp tiếp cận w-2 trực tiếp.

Bạn nên nói chuyện với một luật sư nhập cư giỏi về các lựa chọn thị thực làm việc. Thông thường, thị thực B-1/B-2 không phải là lựa chọn hợp lệ để ở lại đây và làm việc cho một doanh nghiệp Hoa Kỳ.

Yêu cầu là tạo ra mười VỊ TRÍ toàn thời gian. Sẽ không thành vấn đề nếu bạn sa thải và tuyển dụng lại để giữ nguyên vị trí miễn là người thay thế là một công nhân Hoa Kỳ đủ tiêu chuẩn.

Bạn có thể thay thế nhân viên này bằng nhân viên khác; việc làm là theo ý muốn, nghĩa là bạn có thể sa thải anh ta hoặc anh ta/cô ấy có thể rời khỏi công ty. Miễn là bạn thuê người khác, bạn vẫn ổn. Đối với việc lưu trú tại Hoa Kỳ, bạn nên lưu ý rằng việc nộp đơn I-526 không mang lại cho bạn quyền độc lập để ở lại Hoa Kỳ. Bạn sẽ phải duy trì song song một số tình trạng pháp lý trong khi đơn yêu cầu của bạn đang chờ xử lý. Nó có thể là phần mở rộng B1/B2 như bạn đã đề xuất hoặc có thể là phần mở rộng khác.

Nói chung, cá nhân nhân viên không được tính mà là chính công việc. Theo đó, miễn là vị trí đó đã được tạo ra và nếu công việc đó vẫn nguyên vẹn trong thời gian bạn nộp đơn xin loại bỏ các điều kiện về nơi cư trú của bạn thì USCIS sẽ tính công việc đó. Bạn nên tìm kiếm sự hướng dẫn từ một luật sư nhập cư có trình độ để xem xét tình trạng của bạn ở Hoa Kỳ. Hãy nhớ rằng việc nộp đơn I-526 không cung cấp bất kỳ trạng thái nào ở Hoa Kỳ và bạn có thể gặp phải những rắc rối khi cố gắng kéo dài thời gian trên B-1/2 với I-526 trong hồ sơ.

Không có yêu cầu nào là bạn không thể sa thải bất kỳ nhân viên nào. Miễn là bạn có thể chứng minh rằng bạn đã tạo được 10 công việc thì yêu cầu đối với chương trình EB 5 có thể được đáp ứng. Vì vậy, nếu bạn thuê lại một nhân viên khác thay vì nhân viên đã bị sa thải thì không sao. Nếu bạn ở Hoa Kỳ theo diện B1/B2 thì có, bạn có thể ở lại Hoa Kỳ sau khi nộp I-526 trong suốt thời gian I-94 của bạn.

Bản thân công việc đó cần phải là một công việc mới, “lâu dài”. Quy định EB-5 cho phép bạn thay thế nhân viên bằng nhân viên mới, nhưng một nhân viên được thuê để đảm nhận vị trí hiện tại không thể được tính là "công việc mới" vì mục đích tạo việc làm.

Chỉ cần bạn thay thế những nhân viên bị sa thải là được.

Yêu cầu tạo việc làm EB-5 là dành cho vị trí chứ không phải cho cá nhân cụ thể. Miễn là công việc toàn thời gian, cố định được tạo ra và cho thấy rằng vị trí tương tự với cùng yêu cầu công việc đang được duy trì và chứng minh bằng các đường dẫn W-2 và i-9 thì quyết định tuyển dụng và sa thải là của bạn. Ngoài ra, vì hiện nay đơn I-526 phải mất 8 tháng để xét xử nên bạn sẽ cần yêu cầu gia hạn B-1/B-2 và được chấp thuận để ở lại Hoa Kỳ.

Khoản đầu tư EB-5 được yêu cầu phải tạo ra 10 việc làm mới, không tuyển dụng lại những nhân viên đã được tuyển dụng trước khi đầu tư EB-5. Nếu khoản đầu tư EB-5 đã tạo ra 10 việc làm mới và một số nhân viên nghỉ việc thì việc tuyển dụng những nhân viên mới khác là có thể chấp nhận được. Việc làm mới phải được tạo ra và tiếp tục tồn tại trong suốt hai năm thường trú của họ. Bạn có thể tiếp tục ở lại Hoa Kỳ theo trạng thái B trong khi đơn I-526 đang chờ xử lý. Tuy nhiên, theo trạng thái B, nhà đầu tư không thể làm việc ở Hoa Kỳ hoặc trực tiếp tham gia quản lý hoạt động kinh doanh EB-5 của Hoa Kỳ.

Việc làm Eb5 không phải là về con người mà là về vị trí. Miễn là bạn có sẵn vị trí đó, bạn có thể có người đến và đi cho vị trí đó.

Các yêu cầu tạo việc làm của các điều khoản EB-5 tập trung vào việc tạo ra các vị trí việc làm chứ không phải vào các nhân viên cụ thể. Nếu một vị trí đã tạo bị bỏ trống do nhân viên đó đã chấm dứt hợp đồng, vị trí đó có thể được lấp đầy bởi một công nhân Hoa Kỳ có trình độ. Thị thực B-1/B-2 là thị thực tạm thời có thể được sử dụng cho các chuyến thăm tạm thời đến Hoa Kỳ để công tác hoặc giải trí. Du khách vào Hoa Kỳ bằng thị thực B không được có ý định tại thời điểm nộp đơn xin thị thực hoặc tại thời điểm nộp đơn xin nhập cảnh vào Hoa Kỳ để ở lại Hoa Kỳ vĩnh viễn. Trong một số trường hợp, sự thay đổi hoàn cảnh phát sinh sau khi một du khách vào Hoa Kỳ có thể dẫn đến quyết định thiện chí nộp đơn xin tình trạng nhập cư sau khi nhập cảnh tạm thời một cách chân thành. Những ưu và nhược điểm của bất kỳ hành động nào như vậy nên được thảo luận trước với luật sư nhập cư có thẩm quyền.

Việc thuê mới sẽ không làm phức tạp bất cứ điều gì. Bạn vừa thay thế một công nhân.

Việc đầu tư phải tạo ra ít nhất 10 việc làm cho người lao động Mỹ. Nếu một công nhân bị sa thải nhưng một công nhân khác được thuê thì rất có thể công nhân đó sẽ đáp ứng được yêu cầu. Nếu bạn nhập cảnh bằng visa du lịch, bạn thường được cấp thời gian lưu trú 6 tháng. Đơn I-526 phải được chấp thuận trước khi bạn có thể nộp đơn I-485 để điều chỉnh tình trạng thành thường trú. Quá trình I-526 hiện mất ít nhất 6 tháng. Rất có thể bạn sẽ phải rời khỏi Hoa Kỳ nếu I-526 chưa được chấp thuận. Bạn phải ở trạng thái không nhập cư hợp lệ để nộp đơn I-485. Rất có thể, thời gian sẽ không hiệu quả.