Nhân viên thời vụ được tính như thế nào vào việc tạo việc làm trong Chương trình Visa EB-5?

Họ không được tính.

USCIS định nghĩa nhân viên toàn thời gian là những người được tuyển dụng ít nhất 35 giờ mỗi tuần.

Nhân viên thời vụ không đủ điều kiện. Công việc phải là công việc lâu dài toàn thời gian. Toàn thời gian thường là 35 giờ một tuần. Chính những công việc thực tế mới là vấn đề quan trọng, nhân viên có thể bị sa thải và được tuyển dụng. miễn là các công việc lâu dài toàn thời gian được duy trì.

Nhân viên thời vụ không thể được tính là đáp ứng yêu cầu tạo việc làm trực tiếp trong EB5. Để biết thêm thông tin về EB5, vui lòng truy cập trang web của chúng tôi. Nếu bạn ở khu vực Los Angeles, chúng tôi có thể sắp xếp một cuộc gặp để thảo luận về kế hoạch nhập cư của bạn.

Chỉ những nhân viên toàn thời gian mới được tính vào yêu cầu tạo việc làm theo Chương trình Nhà đầu tư EB-5.

Như bạn đã biết, quỹ đầu tư EB-5 phải tạo (hoặc lưu) tối thiểu 10 công việc toàn thời gian cho người lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện trong ít nhất 2 năm. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là việc làm được xác định theo vị trí (chứ không phải người lao động) yêu cầu việc làm toàn thời gian (35 giờ mỗi tuần). Do đó, một số khoản đầu tư có thể đủ điều kiện theo chương trình trong đó từng người lao động được thay đổi miễn là vị trí đó vẫn tiếp tục trong khoảng thời gian được yêu cầu. USCIS cũng đã phân biệt giữa những người lao động có thể làm công việc xây dựng 2 năm (được coi là thời vụ) với thợ điện có công việc không liên tục và kéo dài dưới 2 năm. Các công việc không liên tục, tạm thời, thời vụ hoặc nhất thời không được coi là toàn thời gian. Công việc du lịch có thể được coi là toàn thời gian nếu chúng kéo dài ít nhất 2 năm. Mặc dù có một số điều không chắc chắn trong chương trình EB-5, nhưng khó có khả năng việc làm tại một khu nghỉ dưỡng theo mùa đã đóng cửa trong gần nửa năm sẽ đáp ứng được yêu cầu tạo việc làm theo luật hiện hành. Thực sự sẽ rất rủi ro khi tiến hành một dự án như vậy.

Họ cần phải làm việc toàn thời gian. Điều tốt nhất nên làm là tham khảo ý kiến ​​của nhà kinh tế thuộc Chương trình EB-5 để hỗ trợ bạn về mô hình kinh tế tính các công việc gián tiếp và phát sinh thay vì tính W-2.

Các vị trí phải toàn thời gian và lâu dài. Vì vậy, nhân viên thời vụ không được tính. Tất nhiên, nếu bạn có các hoạt động khác hoặc công việc khác để họ thực hiện trong thời gian khu nghỉ dưỡng đóng cửa hoặc vào mùa thấp điểm, thì bạn có thể chứng minh rằng các vị trí này là toàn thời gian và cố định. Chính vị trí chứ không phải cá nhân nhân viên mới được tính vào tín dụng tạo việc làm trực tiếp.

Nhân viên thời vụ không đủ điều kiện để được tính vào số lượng công việc.

Phải làm toàn thời gian quanh năm.

Các công việc thời vụ thường không được tính vào các công việc EB-5 trừ khi chúng tôi bằng cách nào đó có thể chỉ ra cách chúng có thể được coi là công việc toàn thời gian, lâu dài.

Sau đây là các tiêu chí của USCIS để tạo việc làm: Tạo hoặc duy trì ít nhất 10 công việc toàn thời gian cho người lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện trong vòng hai năm (hoặc trong một số trường hợp nhất định, trong khoảng thời gian hợp lý sau khoảng thời gian hai năm) kể từ khi nhà đầu tư nhập cư được nhận vào Hoa Kỳ với tư cách là Thường trú nhân có điều kiện. Tạo hoặc duy trì công việc trực tiếp hoặc gián tiếp: Công việc trực tiếp là công việc thực tế có thể xác định được dành cho nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc trong doanh nghiệp thương mại mà nhà đầu tư EB-5 đã trực tiếp đầu tư vốn của mình. Việc làm gián tiếp là những việc làm được cho là được tạo ra bằng tài sản thế chấp hoặc do vốn đầu tư vào một doanh nghiệp thương mại liên kết với trung tâm khu vực của nhà đầu tư EB-5. Nhà đầu tư nước ngoài chỉ có thể sử dụng cách tính công việc gián tiếp nếu liên kết với trung tâm khu vực. Lưu ý: Các nhà đầu tư chỉ có thể được ghi nhận là người duy trì được việc làm trong một doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần đại diện pháp lý, tôi sẽ sẵn lòng trợ giúp.

Tôi không tin họ sẽ được coi là nhân viên toàn thời gian.

Việc làm toàn thời gian theo dự tính của chương trình EB-5 yêu cầu nhân viên phải làm việc toàn thời gian, 35 giờ mỗi tuần, quanh năm. Việc làm theo mùa sẽ không đủ điều kiện.

Chà, bây giờ đó không hẳn là công việc toàn thời gian phải không? Nếu có một số công việc khác tồn tại trong mùa trái vụ nhưng không có trong mùa cao điểm (chẳng hạn như nhân viên bảo trì) kết hợp với nhân viên trong mùa cao điểm sẽ tương đương với một nhân viên toàn thời gian quanh năm, thì đó về mặt lý thuyết có thể được tính là một nhân viên.

Họ có thể không đủ tiêu chuẩn.

Thật không may, những nhân viên đó có thể sẽ không đáp ứng được định nghĩa “cố định” theo quy định. Có những trường hợp nhân viên có thể là người trông coi khu đất trong những tháng ấm hơn và người lái máy xúc tuyết hoặc người điều khiển xe cáp trượt tuyết vào mùa đông nếu khu nghỉ dưỡng mở cửa quanh năm. Tuy nhiên, nếu nhân viên chỉ bị sa thải một thời gian trong năm, họ sẽ không đủ điều kiện theo chương trình EB-5.