Việc làm EB-5 cần được tạo ra trong bao lâu?

Bạn chỉ cần chứng minh rằng 10 công việc lâu dài đã được tạo ra. Sẽ không có vấn đề gì nếu sau này công việc không còn tồn tại. Không có yêu cầu về thời gian.

Công việc toàn thời gian cố định phải được duy trì cho đến khi đơn I-829 của nhà đầu tư yêu cầu loại bỏ các điều kiện được chấp thuận. Miễn là duy trì được số lượng công việc toàn thời gian cần thiết cho mỗi nhà đầu tư, nhân viên có thể được thuê theo ý muốn và bị sa thải trong quá trình này miễn là họ được thay thế và công việc thực tế được duy trì.

Các công việc cần phải được tạo ra và duy trì trong suốt quá trình - cho đến khi các điều kiện cuối cùng được loại bỏ khỏi trạng thái thẻ xanh. Nếu bạn giả sử khoảng thời gian 3 -4 năm thì điều đó gần như chính xác. Chừng nào còn tồn tại XNUMX công việc thì số lượng nhân viên thực tế có thể khác nhau. Cùng một người không cần phải tiếp tục đảm nhiệm bất kỳ công việc nào, miễn là bất kỳ người rời đi nào cũng được thay thế để vị trí công việc vẫn tồn tại.

Việc chạy bộ EB5 phải được tạo ra trong hai năm mà cá nhân có nơi cư trú có điều kiện. Chúng tôi sẵn sàng nếu bạn cần hỗ trợ thêm.

Công việc được tạo ra phải "vĩnh viễn", nghĩa là có *kỳ vọng *rằng chúng sẽ tiếp tục tồn tại trong công ty. Tuy nhiên, những nhân viên đảm nhận những công việc đó có thể là nhân viên "theo ý muốn" và bị thay thế theo quyết định của ban quản lý. Miễn là công việc tồn tại và được lấp đầy, yêu cầu EB-5 sẽ được đáp ứng. Hơn nữa, một khi các điều kiện được dỡ bỏ khỏi Thẻ xanh EB-5, USCIS không còn tích cực theo dõi số liệu việc làm của công ty nữa.

Các quy định yêu cầu việc làm phải được tạo ra trong vòng hai năm hoặc trong một khoảng thời gian hợp lý sau đó. Trên thực tế, tốt hơn hết chúng nên được tạo ra trong vòng hai năm. Công việc phải toàn thời gian và không có thời gian tối đa phải tồn tại. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng để đơn được chấp thuận ngay từ đầu, bạn cần có một kế hoạch kinh doanh toàn diện và bạn cần giải thích nhu cầu tạo việc làm của mình cũng như thời điểm bạn sẽ thuê nhân viên, vì vậy bạn cần bám sát lịch trình đó, nếu có thể. Nếu không, bạn có thể gặp rắc rối và phải giải thích về ''sự thay đổi quan trọng''. Nếu mốc thời gian tạo việc làm là hợp lý, đáng tin cậy, khả thi thì không có lý do gì bạn không được chấp thuận trong bản kiến ​​nghị đầu tiên, I-526. Ở giai đoạn loại bỏ điều kiện I-829, bạn cần xuất trình báo cáo tiền lương hàng quý, hồ sơ bảng lương, biểu mẫu I-9, tài liệu sao lưu cho thấy người lao động có đủ tiêu chuẩn và được phép làm việc. Đó là VỊ TRÍ được tính chứ KHÔNG PHẢI CÁ NHÂN điền vào vị trí đó nên nếu bạn có luân chuyển nhân viên thì vẫn ổn. Tôi hi vọng thông tin này hữu ích.

Sau khoảng thời gian hai năm và thời gian xử lý tiếp theo để hoàn tất đơn xin loại bỏ điều kiện và nhà đầu tư có được tình trạng thường trú, các vấn đề về việc làm và đầu tư sẽ không còn liên quan đến vấn đề nhập cư. Hơn nữa, nếu một nhân viên nghỉ việc và được thay thế thì vẫn được tính là một công việc. Cá nhân thực sự không liên quan.

10 công việc phải được tạo ra trong vòng 2 năm kể từ khi I-526 được phê duyệt. Miễn là bạn có thể chứng minh rằng với 500,000.00 USD của mỗi nhà đầu tư, 10 công việc đã được tạo ra thì việc loại bỏ điều kiện sẽ được chấp nhận. Xin lưu ý rằng đối với Trung tâm khu vực, cả việc làm trực tiếp và gián tiếp đều được tính. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, xin vui lòng liên hệ với tôi.

USCIS cho rằng công việc phải kéo dài hai năm, nhưng họ thừa nhận rằng những người khác nhau có thể giữ cùng một vị trí vào những thời điểm khác nhau.

Các công việc cần phải được tạo ra theo kế hoạch kinh doanh của bạn (tức là không phải tất cả nhân viên đều cần được tuyển dụng trong năm đầu tiên). Điều quan trọng là phải có những công việc cần thiết vào thời điểm mỗi cá nhân nộp Đơn I-829 của mình.

Nó phụ thuộc vào vấn đề. Nếu nó ở trong bối cảnh trung tâm khu vực, chúng ta sẽ cần xem xét báo cáo kinh tế. Nếu nó nằm trong ngữ cảnh Eb 5 trực tiếp thì vấn đề là một trong những "vị trí" chứ không phải "nhân viên" và phải có sự chắc chắn hợp lý rằng các vị trí đó đã được tạo hoặc sẽ được tạo.

Xin lưu ý rằng yêu cầu tạo việc làm EB-5 là dành cho các vị trí toàn thời gian, cố định chứ không phải cá nhân. Do đó, công việc mà thực thể EB-5 tạo ra phải lâu dài miễn là doanh nghiệp vẫn tồn tại, nhưng chắc chắn ít nhất là cho đến khi I-829 được phê duyệt. Nếu những nhân viên đảm nhận những công việc đó rời đi và những người khác được thuê thay thế họ thì điều đó có thể chấp nhận được vì công việc đó vẫn tồn tại.

Đó là 10 công việc mới, không phải XNUMX nhân viên mới.

Đó là những quan điểm cần được duy trì cho đến khi I-829 được phê duyệt. Tất cả 2 công việc phải được thực hiện trong vòng 829 năm sau khi PR có điều kiện được cấp và duy trì sau đó trong khi I-XNUMX đang chờ xử lý.

Ngoài công việc xây dựng phải kéo dài hai năm, tất cả các công việc khác chỉ cần toàn thời gian. Thật không may, câu trả lời không đơn giản và rất nhiều yếu tố cần được xem xét khi đưa ra quyết định này.

Các công việc cần được tạo ra trong khoảng 4 năm, đó là khoảng thời gian mà toàn bộ quá trình sẽ mất để nhận được thẻ xanh vĩnh viễn. Nếu một nhân viên nghỉ việc nhưng được thay thế thì không sao. Tôi thường nói với khách hàng của mình rằng công việc cần phải được tạo trước khi chúng tôi nộp I-526, nếu không bạn sẽ nhận được yêu cầu RFE khó chịu về bằng chứng bổ sung.

Tốt rồi. Việc làm cần phải được tạo ra trong vòng hai năm/thời gian nộp đơn yêu cầu loại bỏ các điều kiện khỏi thẻ xanh.