USCIS đánh giá doanh thu của nhân viên trong doanh nghiệp EB-5 trực tiếp như thế nào? Có thể xảy ra trường hợp một nhà đầu tư EB-5 trực tiếp mua một doanh nghiệp và một tháng sau, hai nhân viên rời đi làm việc tại một đối thủ cạnh tranh. Yêu cầu của USCIS khắc nghiệt như thế nào đối với số lượng nhân viên và thời gian làm việc của họ tại một công ty được nhà đầu tư EB-5 trực tiếp mua lại?
câu trả lời

Jimena G Cabrera
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtViệc làm được xác định theo vị trí chứ không phải con người. Vị trí này phải là toàn thời gian và lâu dài. Tôi đề nghị nhận được lời khuyên của luật sư về các chi tiết cụ thể của tình huống của bạn.

Fredrick W Voigtmann
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtYêu cầu tạo việc làm áp dụng cho các vị trí công việc chứ không phải cho từng nhân viên đảm nhận các vị trí đó. Do đó, miễn là doanh nghiệp thương mại mới tạo ra số lượng vị trí cần thiết trong giai đoạn I-829 hoặc trong một khoảng thời gian hợp lý sau đó, việc luân chuyển nhân viên sẽ không ảnh hưởng đến việc loại bỏ điều kiện. Nói cách khác, nếu hai nhân viên rời đi, NCE nên thuê người thay thế ngay khi có thể để chứng minh rằng các vị trí đó đã được tạo/duy trì.

John J Downey
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtNếu nhân viên rời đi vì bất kỳ lý do gì, bạn cần phải lấp chỗ trống. Dòng thời gian của nhân viên được xác định bởi kế hoạch kinh doanh mà bạn đã gửi ban đầu.

Một Olusanjo Omoniyi
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtKhông có (các) quy định cứng nhắc và nhanh chóng về luân chuyển nhân viên vì đây là vấn đề liên quan chặt chẽ đến (các) hợp đồng lao động. Tuy nhiên, về cách bạn có thể đáp ứng yêu cầu EB-5 tạo ra 10 việc làm, nhà đầu tư/người sử dụng lao động phải thuê nhân viên mới để đáp ứng yêu cầu EB-5. Do đó, mặc dù nhân viên hiện tại có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào, nhà đầu tư/người sử dụng lao động sẽ không được miễn nghĩa vụ EB-5 và phải thay thế nhân viên cũ để đáp ứng yêu cầu công việc EB-5 mà khoản đầu tư của họ sẽ tạo ra 10 việc làm.

Ed Beshara
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtTrong một dự án EB-5 trực tiếp, 10 nhân viên toàn thời gian phải được thuê trong khoảng thời gian hai năm rưỡi sau khi đơn xin EB-5 được phê duyệt.

Robert Lee
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtDoanh thu ổn. Bạn chỉ cần có 10 công việc toàn thời gian được trả lương tại thời điểm nộp đơn I-829.

Jinhee Wilde
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtXin lưu ý rằng việc tạo việc làm là dành cho các vị trí chứ không phải con người. Nếu vị trí đó được tạo ra, bạn có thể có những người khác nhau đảm nhiệm cùng một vị trí trong nhiều năm. Nếu bạn mất hai nhân viên chỉ sau một tháng, bạn nên lấp đầy hai vị trí đó bằng những nhân viên mới. Bạn sẽ phải cung cấp W-2 và I-9 của nhân viên bạn đã có hoặc đã có trong nhiều năm cùng với đơn I-829. Đảm bảo rằng bạn đã tạo hơn 10 công việc toàn thời gian, lâu dài với công việc kinh doanh mới của mình.

Bernard P Wolfsdorf
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtBạn phải có 10 nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc toàn thời gian. Việc làm sẽ được tạo ra trong vòng 30 tháng kể từ khi I-526 được phê duyệt.

Raymond Lahoud
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtCác công việc được tạo ra phải mang tính lâu dài, nghĩa là các công việc đó sẽ tồn tại suốt đời của công ty. Nhân viên đảm nhận những công việc đó có thể tùy ý và có thể được thay thế theo ban quản lý, hoặc nhân viên có thể tự ý rời đi. Công việc phải tồn tại và được lấp đầy để duy trì tính chất lâu dài của vị trí. Nếu nhân viên nghỉ việc thì bạn phải tìm người thay thế. Tuy nhiên, khi các điều kiện được dỡ bỏ, mức độ việc làm của bạn sẽ không còn được theo dõi tích cực nữa.

Abhinav Lohia
Tìm Luật sư Visa EB5 Tốt nhấtCả đầu tư và tạo việc làm đều quan trọng đối với thị thực EB-5. Bạn sẽ không thể xóa các điều kiện khỏi thẻ xanh có điều kiện của mình nếu 10 công việc đó không được tạo và duy trì. Nếu bạn thiếu việc làm vào cuối khoảng thời gian hai năm sau khi I-526 được phê duyệt, bạn có thể yêu cầu gia hạn để tạo việc làm.
TUYÊN BỐ TỪ CHỐI TRÁCH NHIỆM: thông tin tìm thấy trên trang web này nhằm mục đích là thông tin chung; đó không phải là lời khuyên pháp lý hoặc tài chính. Lời khuyên pháp lý hoặc tài chính cụ thể chỉ có thể được đưa ra bởi một chuyên gia được cấp phép có kiến thức đầy đủ về tất cả các sự kiện và hoàn cảnh trong tình huống cụ thể của bạn. Bạn nên tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia pháp lý, nhập cư và tài chính trước khi tham gia chương trình EB-5. Đăng câu hỏi trên trang web này không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng. Tất cả các câu hỏi bạn đăng sẽ được công khai: không bao gồm thông tin bí mật trong câu hỏi của bạn.