Sự khác biệt giữa EB-5 và EB-2 hoặc EB-3 là gì?

Để trả lời câu hỏi của bạn, cần có thêm sự thật. Nếu bạn của bạn sinh ra ở Ấn Độ hoặc Trung Quốc, điều đó có thể tạo ra sự khác biệt về việc cuối cùng danh mục nào sẽ nhanh hơn. EB-2 và EB-3 yêu cầu lời mời làm việc toàn thời gian, chứng nhận lao động (một số EB-2 không yêu cầu L/C) và một nhà tài trợ có thể chứng minh việc tuyển dụng một cách thiện chí (trước tiên hãy tìm kiếm một công nhân Hoa Kỳ đủ tiêu chuẩn) và khả năng tài chính để trả mức lương đề nghị (để không ảnh hưởng xấu đến mức lương của người lao động Mỹ). Loại EB-5 hoàn toàn khác. Đây là một loại người nhập cư tự nộp đơn dựa trên đầu tư và tạo việc làm. Mỗi trường hợp là duy nhất và thực sự cần một cuộc phỏng vấn sâu và sàng lọc với người nộp đơn để xác định cách hành động nào là tốt nhất cho họ.

Sự khác biệt chính là tài trợ. EB-2 và EB-3 yêu cầu một nhà tuyển dụng tài trợ (trừ khi bạn của bạn đủ điều kiện nhận Chương trình Miễn trừ Lợi ích Quốc gia trong loại thị thực EB-2) và EB-5 thì không. Có nghĩa là với thị thực EB-5, bạn của bạn có thể bắt đầu quá trình ngay khi có đủ tiền đầu tư. Anh ta không phụ thuộc vào bất cứ ai để nộp đơn thỉnh cầu cho anh ta. Một điểm khác biệt nữa là tiền; với thị thực EB-5, bạn của bạn phải đầu tư ít nhất 500,000 USD. Thị thực EB-2 và EB-3 không yêu cầu bất kỳ khoản đầu tư/tiền bạc nào. Ngoài ra, điều quan trọng là phải xem xét tình trạng sẵn có của thị thực.

EB-2 và 3 là thị thực lao động và do đó phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động nộp đơn cho bạn và công việc đó vẫn được mở trong thời gian xét xử, có thể kéo dài. EB-5 phụ thuộc hoàn toàn vào bạn. Bạn quyết định đầu tư và nộp đơn mà không cần phải phụ thuộc vào người sử dụng lao động hoặc sự thay đổi của thị trường việc làm.

EB-5 là thẻ xanh của nhà đầu tư, trong đó bạn đầu tư 500,000 USD hoặc 1 triệu USD vào một dự án sẽ tạo ra 10 việc làm toàn thời gian. EB-2 và EB-3 là thẻ xanh dựa trên việc làm, trong đó một công ty tài trợ cho bạn làm việc cho họ. Đối với cả hai điều này, bạn phải trải qua quá trình chứng nhận lao động trong đó người sử dụng lao động phải chứng minh rằng không tồn tại một công nhân Hoa Kỳ đủ tiêu chuẩn. Đối với EB-2, bạn cũng có thể tự nộp đơn xin miễn trừ lợi ích quốc gia.

Sự khác biệt chính là số tiền cần thiết (về mặt kỹ thuật là không cần tiền nếu người sử dụng lao động nộp đơn cho bạn), nhưng bạn cũng phải thực sự có mặt để làm việc cho người sử dụng lao động nộp đơn, trong khi đối với thị thực EB-5, bạn không thực sự làm việc. đối với thực thể EB-5 với tư cách là nhân viên.

Có nhiều yếu tố cần xem xét khi quyết định danh mục ưu tiên nào phù hợp nhất với bạn. USCIS.gov thực hiện rất tốt việc giải thích những khác biệt, nhưng tôi khuyên bạn nên liên hệ với luật sư nhập cư để thảo luận về trường hợp cụ thể của bạn và xác định danh mục ưu tiên nào mang lại lợi ích cho bạn nhiều nhất.

Điều quan trọng là họ có đủ điều kiện nhận EB-2/3 không? Hầu hết các loại này đều được nhà tuyển dụng tài trợ, mặc dù có loại EB-2 tự tài trợ. Họ cần xem cái nào nhanh hơn, nhưng nếu không có lựa chọn EB-2/3 thì EB-5 chắc chắn là khả thi đối với nhiều người.

EB-5, EB-2 và EB-3 đều là các loại thị thực nhập cư "Dựa trên việc làm" (do đó là "EB"). Các số (tức là 2, 3 hoặc 5 sau EB) biểu thị ưu tiên EB-2 là loại thị thực ưu tiên thứ 2 dựa trên việc làm, EB-3 là loại thị thực ưu tiên thứ 3 dựa trên việc làm, v.v. Trong cả EB-2 và Các loại EB-3, người thụ hưởng quốc gia nước ngoài cần một người sử dụng lao động nộp đơn xin và tài trợ cho việc xử lý thị thực nhập cư, trong khi đó, với loại thị thực nhà đầu tư EB-5, không có mối quan hệ “việc làm” và yêu cầu duy nhất là đầu tư vốn cần thiết và tạo việc làm, v.v. Sự khác biệt lớn giữa quá trình xử lý EB-2 và EB-3 so với EB-5 là việc xử lý EB-5 bỏ qua bước đầu tiên tốn thời gian của yêu cầu chứng nhận lao động trước khi bắt đầu nhập cư đơn kiến ​​nghị. Đây là lời giải thích rất đơn giản về một quy trình phức tạp liên quan đến các tiêu chuẩn chứng minh khác nhau, v.v.

Sự khác biệt rất nhiều. Tuy nhiên, điểm khác biệt lớn nhất là với EB-5, bạn không cần sự tài trợ của nhà tuyển dụng.