Khi nào nhân viên tái định cư có thể được tính vào yêu cầu EB-5?

Số nhân viên có thể được tính nếu địa điểm mới đáp ứng các tiêu chí của một “doanh nghiệp mới”. Mỗi khoản đầu tư đủ điều kiện vào một doanh nghiệp mới phải tạo ra 10 vị trí toàn thời gian mới. Việc mở rộng hoạt động kinh doanh hiện tại có thể đủ điều kiện là “doanh nghiệp mới” với điều kiện khoản đầu tư sẽ tăng số lượng nhân viên lên 40%. Nếu nhân viên chuyển từ Texas đến Los Angeles, họ sẽ không được tính là nhân viên ban đầu và sẽ không được tính vào mức tăng 40 phần trăm và sẽ không được tính là một trong mười vị trí được tạo ra trong “doanh nghiệp mới”.

Chắc là không. Việc di dời nhân viên không giống như tạo việc làm mới. Nếu bạn sáng tạo với cơ cấu tổ chức, có thể thành lập một công ty mới, thì tôi nghĩ bạn sẽ có cơ hội đạt được điều này.

Việc di dời nhân viên không có nghĩa là tạo ra việc làm mới. Kế hoạch kinh doanh của bạn cần phải chứng minh được sự cần thiết của ít nhất 10 vị trí toàn thời gian mới cho người lao động Hoa Kỳ tại địa điểm mới và phải cung cấp một mốc thời gian đáng tin cậy và khả thi cho việc tuyển dụng đó, cùng với các yêu cầu khác của Matter of Ho để có một kế hoạch toàn diện. kế hoạch kinh doanh.

Một địa điểm mới có thể sẽ đủ điều kiện (đang chờ thẩm định về nhập cư EB-5). Để an toàn, những nhân viên hoàn toàn mới có lẽ sẽ là con đường tốt nhất nên đi.

Việc di dời không thực sự được tính. Nếu bạn đầu tư vào một doanh nghiệp hiện có, bạn phải tạo ra 10 công việc toàn thời gian mới bên cạnh những công việc hiện có. Bạn chỉ nên tạo một doanh nghiệp mới hoạt động cộng tác với doanh nghiệp ban đầu của người bạn đó. Bằng cách đó, những nhân viên muốn chuyển nơi làm việc có thể làm việc ở công ty mới, tạo ra việc làm "mới".

Yêu cầu việc làm EB-5 là tạo việc làm mới, lâu dài, toàn thời gian. Chỉ di dời công việc là không đủ.

Có, công việc mới ở địa điểm mới có thể được tính cho mục đích EB-5.

Một địa điểm mới chắc chắn đủ điều kiện. Các yêu cầu nêu rõ "công việc mới" nên việc chuyển công việc hiện tại sang vị trí khác có thể gây ra vấn đề.

Nhân viên được thuyên chuyển sẽ không được tính là nhân viên mới. Cần thêm thông tin để đánh giá trường hợp của bạn.

Chúng tôi chỉ có thể tính số việc làm mới cho mục đích EB-5. Nếu những công việc mà nhân viên sắp rời bỏ ở Texas sẽ được lấp đầy bởi người khác để những công việc đó không bị mất, thì tất cả các công việc ở California đều có thể được tính. Tuy nhiên, nếu người dân ở Texas chỉ đơn giản được chuyển đến California và không bị thay thế ở Texas, thì bạn chỉ có thể tính những công việc mới được thêm vào ở California, không bao gồm những công việc do những người được chuyển đến từ Texas đảm nhiệm. Nói một cách đơn giản, việc làm mới sẽ bằng tổng số việc làm ở California, trừ Texas Transfer, trừ khi bạn có thể ghi lại rằng những công việc mà Texas thuyên chuyển ở Texas tiếp tục tồn tại và được lấp đầy bởi những người mới ở Texas.

Nhân viên tái định cư không thể được tính vào việc tạo việc làm EB-5. Đó phải là những công việc mới.