Việc sa thải nhân viên trong dự án EB-5 có ảnh hưởng đến quá trình xử lý I-526 không?

Ở giai đoạn I-526, bạn cần chứng minh rằng bạn đã tạo 10 công việc toàn thời gian, lâu dài hoặc có nhiều khả năng là bạn sẽ làm như vậy trong vòng 2.5 năm kể từ khi được phê duyệt. Nếu bạn sa thải một số người, bạn có thể không có 10 người vào thời điểm được phê duyệt, nhưng nếu doanh nghiệp của bạn đã tuyển dụng 10 người làm việc toàn thời gian thì đó là bằng chứng rõ ràng rằng có nhiều khả năng bạn sẽ không làm như vậy nữa khi tình hình hiện tại xảy ra. giải quyết. Nếu nhận được RFE, bạn sẽ phải chứng minh rằng đây chỉ là một bước thụt lùi tạm thời và hoạt động kinh doanh của bạn không bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Chúng tôi nghĩ, nhưng không thể đảm bảo, rằng USCIS sẽ cho phép một số linh hoạt trong bối cảnh tình hình mang tính toàn cầu và nằm ngoài tầm kiểm soát của mọi người.

USCIS xem xét 10 vị trí được tạo ra, không nhất thiết phải là con người đang sống, đang thở thực sự đảm nhận công việc đó (tương tự như khi bạn thay thế ông Jones bằng ông Smith, vị trí đó vẫn được tạo ra).

Đó có thể là một vấn đề nhưng hy vọng nền kinh tế sẽ phục hồi trở lại và bạn có thể tuyển dụng lại. Đây là lý do tại sao hơn 90% trường hợp đều liên kết với trung tâm khu vực nên bạn có thể sử dụng số lượng công việc gián tiếp.

Có, điều đó có thể xảy ra và tốt hơn hết người sử dụng lao động nên lưu giữ hồ sơ đầy đủ để giải thích mọi thứ, kể cả ảnh hưởng của vi-rút Corona đối với hoạt động kinh doanh của họ.

Không, miễn là chúng có mặt ở đó khi I-829 được nộp.

Nó sẽ không ảnh hưởng đến việc phê duyệt I-526 của bạn. Bạn cần đáp ứng các quy định về tạo việc làm kịp thời để nộp đơn I-829.