Những hạn chế đối với việc đầu tư vào một doanh nghiệp đang gặp khó khăn là gì?

Theo quy định, yêu cầu công việc là số lượng vị trí chứ không phải con người cụ thể. Theo bất kỳ luật hoặc thỏa thuận lao động nào có thể áp dụng với nhân viên hiện tại, bạn có quyền thay thế họ bằng những nhân viên khác miễn là số lượng nhân viên được duy trì.

Bạn phải duy trì số lượng công việc cần thiết nhưng nhân viên có thể bị thay đổi. Có thể có những hạn chế dựa trên việc làm ở tiểu bang của bạn. Bạn chắc chắn nên tham khảo ý kiến ​​của một cố vấn luật lao động và nhập cư có kinh nghiệm.

Nếu doanh nghiệp là một “doanh nghiệp đang gặp khó khăn” (đã mất 20% giá trị ròng) thì phải cung cấp một kế hoạch kinh doanh toàn diện và bằng chứng cho thấy số nhân viên hiện tại sẽ được giữ lại. USCIS đảm bảo rằng mỗi nhà đầu tư phải giữ lại 10 công việc.

Đối với bất kỳ khoản đầu tư EB-5 nào, các quy định đề cập đến các công việc/vị trí thực tế được tạo ra hoặc duy trì trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn. Sẽ không có vấn đề gì nếu nhân viên cụ thể ở từng vị trí thay đổi. Các yêu cầu để đủ điều kiện là một doanh nghiệp gặp khó khăn và cách thức hoạt động của số lượng công việc theo quy định và chính sách của USCIS rất phức tạp và cần được thảo luận với cố vấn nhập cư để đảm bảo bạn đáp ứng các yêu cầu.

Số lượng công việc dành cho các vị trí toàn thời gian; việc nhân viên nào đảm nhiệm những vị trí đó không quan trọng. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn, bạn có thể muốn bố trí nhân viên được ủy quyền trước khi nộp đơn I-526. Bạn nên tham khảo ý kiến ​​của luật sư di trú EB-5 có kinh nghiệm để hướng dẫn và tư vấn cho bạn trong quá trình này.

Bạn đã đúng, các nhà đầu tư vào một doanh nghiệp đang gặp khó khăn phải duy trì số lượng việc làm như nhau. Tuy nhiên, nếu có nhiều nhà đầu tư hơn mức cần thiết để duy trì cùng một số lượng việc làm thì chắc chắn những nhà đầu tư bổ sung này có thể tạo ra việc làm mới.

Bạn phải duy trì số lượng công việc. Các nhân viên có thể thay đổi và chắc chắn sẽ như vậy.

Những gì bạn đề nghị là được phép. Ý tưởng là để duy trì cơ hội việc làm nhưng không nhất thiết phải là cùng một cá nhân.

Việc thay thế nhân viên cũ bằng nhân viên mới sẽ không gây ra vấn đề gì miễn là không có hạn chế nào về luật lao động trong khu vực của bạn. Tuy nhiên, việc xử lý doanh nghiệp gặp khó khăn rất phức tạp, tổng giá trị doanh nghiệp trong hai năm qua đáng lẽ phải giảm ít nhất 20% và điều này phải được chứng minh qua kiểm toán kế toán.

Nếu doanh nghiệp thất bại khiến những nhân viên đó mất việc thì việc duy trì những công việc đó có thể là đủ, nhưng thông thường bạn phải thêm 10 công việc thay vì chỉ duy trì những công việc hiện tại. Chỉ thay thế nhân viên hiện tại bằng nhân viên của bạn sẽ không đủ.

Câu hỏi thú vị. Các quy định quản lý EB-5 cho phép nhà đầu tư nước ngoài đủ điều kiện xin thị thực nhập cư bằng cách đầu tư đủ điều kiện (500,000 đô la hoặc 1 triệu đô la) vào một doanh nghiệp đang gặp khó khăn được xác định là một doanh nghiệp đã tồn tại trên 2 năm và đã phát sinh lỗ ròng ít nhất 20% giá trị ròng của công ty. Như đã lưu ý, các khoản đầu tư như vậy không nhất thiết phải tạo ra 10 việc làm mới nhưng nhà đầu tư nước ngoài phải chứng minh rằng số lượng nhân viên hiện tại đang hoặc sẽ được duy trì ở mức trước khi đầu tư. Điều đó có nghĩa là miễn là bạn duy trì ít nhất cùng số lượng nhân viên hiện có (mức trước đầu tư), thì việc bạn có thay đổi nhân sự từ cũ sang mới hay không (tức là chuyển nhân viên sang nhân viên của bạn) cũng không thành vấn đề. , miễn là bạn duy trì hoặc thuê nhiều hơn mức trước khi đầu tư của tổng số nhân viên làm việc trong doanh nghiệp).