Visa L-1 là gì?

 

Các cá nhân đang hoặc được một công ty nước ngoài làm việc ở nước ngoài và đang được chuyển giao cho một cơ quan có liên quan ở Hoa Kỳ có thể đủ điều kiện để có được tình trạng tạm thời ở Hoa Kỳ theo diện L-1. Loại L-1 không có hạn ngạch hàng năm và trong nhiều trường hợp có lộ trình rõ ràng để đạt được thẻ xanh vĩnh viễn. Do đó, loại L-1 có thể là một lựa chọn tốt cho một số cá nhân.

 

Để đủ điều kiện cho một Thị thực L-1, người nộp đơn phải làm việc cho một tổ chức đủ điều kiện ít nhất một trong ba năm trước khi được nhận vào Hoa Kỳ với tư cách là giám đốc điều hành, người quản lý hoặc người có kiến ​​thức chuyên môn. Mỗi thuật ngữ này được giải thích dưới đây.

 

 

Ba mối quan hệ đầu tiên khá dễ hiểu. Tuy nhiên, các thực thể liên kết đôi khi có thể khó phân biệt. Một mối quan hệ liên kết điển hình tồn tại khi hai công ty con được sở hữu và kiểm soát bởi cùng một công ty mẹ hoặc một cá nhân. Các công ty liên kết cũng có thể là các thực thể được sở hữu và kiểm soát bởi cùng một nhóm cá nhân, trong đó mỗi cá nhân sở hữu và kiểm soát gần như cùng một cổ phần hoặc tỷ lệ của mỗi thực thể. Các tài liệu tổ chức, chứng chỉ cổ phiếu, sổ cái chứng khoán và các bằng chứng tương tự phải được nộp để hỗ trợ yêu cầu tổ chức đủ điều kiện.

 

Năng lực quản lý, điều hành hoặc kiến ​​thức chuyên môn. Người thụ hưởng L-1 phải được tuyển dụng ở nước ngoài với năng lực quản lý, điều hành hoặc kiến ​​thức chuyên môn. Người quản lý giám sát và kiểm soát các nhân viên cấp cao khác hoặc một chức năng cụ thể của công ty. Đối với mục đích L-1, người quản lý không bao gồm người giám sát tuyến đầu trừ khi những người được giám sát là chuyên gia. 

 

Một giám đốc điều hành chỉ đạo tổ chức ở cấp độ cao hơn, rộng hơn với ít hoặc không có sự giám sát. Một giám đốc điều hành thường đặt ra các mục tiêu và chính sách của công ty. 

 

Nhân viên có kiến ​​thức chuyên môn là cá nhân có kiến ​​thức về sản phẩm, dịch vụ hoặc thiết bị của công ty, trong số những thứ khác, được áp dụng trên thị trường quốc tế hoặc có kiến ​​thức chuyên môn về các quy trình của công ty. Các kiến ​​thức L-1 có kiến ​​thức chuyên môn rất khó được ghi lại để đáp ứng sự hài lòng của Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Chúng nên được thực hiện một cách siêng năng và thận trọng. 

 

Phải nộp thư từ tổ chức nước ngoài mô tả nhiệm vụ của người thụ hưởng và/hoặc bản mô tả công việc chính thức để chứng minh sự tuân thủ yêu cầu này. Bằng chứng bổ sung có thể bao gồm sơ đồ tổ chức. Nếu người đó là người quản lý, hãy cho biết họ quản lý ai và nhiệm vụ của họ.

 

Người thụ hưởng L-1 phải giữ vị trí quản lý, điều hành hoặc kiến ​​thức chuyên môn toàn thời gian với tổ chức nước ngoài trong ít nhất một năm liên tục trong khoảng thời gian ba năm trước khi được nhận vào Hoa Kỳ trong bất kỳ tình trạng tạm thời nào. Do đó, một cá nhân đã học tập tại Hoa Kỳ được hai năm nhưng đã làm việc cho tổ chức nước ngoài trong một năm trước khi được nhận vào làm công dân Hoa Kỳ. sinh viên F-1 có khả năng đủ điều kiện là người thụ hưởng L-1. Ngoài ra, mặc dù việc làm ở nước ngoài phải kéo dài một năm liên tục, thay vì tổng cộng là một năm, nhưng khoảng thời gian ngắn ở Hoa Kỳ trong tình trạng tạm thời khác sẽ không làm gián đoạn yêu cầu về tính liên tục. Bằng chứng về điểm này thường bao gồm hồ sơ trả lương và lời tuyên thệ của người đứng đầu bộ phận nhân sự tại tổ chức nước ngoài xác nhận một năm làm việc toàn thời gian liên tục. 

 

Ngoài việc đủ điều kiện làm việc ở nước ngoài, đơn xin L-1 phải chứng minh rằng người thụ hưởng sẽ làm việc với năng lực quản lý, điều hành hoặc kiến ​​thức chuyên môn tại Hoa Kỳ. Những cá nhân muốn làm người quản lý và điều hành ở Hoa Kỳ được phân loại là L-1A, trong khi những người muốn làm việc với năng lực kiến ​​thức chuyên môn được phân loại là L-1B.

 

Các định nghĩa về người quản lý, điều hành và nhân viên có kiến ​​thức chuyên môn được áp dụng trong bối cảnh này giống hệt với những định nghĩa được áp dụng để đánh giá việc làm nước ngoài. Một cá nhân được người sử dụng lao động nước ngoài tuyển dụng ở một vị trí nào đó không nhất thiết phải làm việc với vị trí tương tự cho người sử dụng lao động Hoa Kỳ có liên quan. Ví dụ: một cá nhân được tuyển dụng ở nước ngoài với vai trò quản lý có thể làm việc ở Hoa Kỳ với tư cách là giám đốc điều hành. Bằng chứng ủng hộ yêu cầu này phản ánh yêu cầu được mô tả ở trên đối với việc làm ở nước ngoài. 

 

Đúng. Tuy nhiên, các yêu cầu bổ sung áp dụng cho “văn phòng mới L”. Văn phòng mới L là những kiến ​​nghị trong đó thực thể Hoa Kỳ đã hoạt động chưa đầy một năm. Đơn xin cấp văn phòng L mới phải bao gồm bằng chứng cho thấy công ty Hoa Kỳ có địa điểm hoạt động và công ty đó có thể hỗ trợ người quản lý hoặc giám đốc điều hành trong vòng một năm kể từ khi đơn được phê duyệt. Điều này bao gồm việc chứng minh số tiền đầu tư vào công ty Hoa Kỳ cũng như khả năng tài chính của công ty để bắt đầu hoạt động và thanh toán cho người thụ hưởng L-1. Nếu người thụ hưởng đơn bảo lãnh văn phòng L mới là chủ sở hữu hoặc cổ đông lớn của công ty, đơn bảo lãnh cũng phải chứng minh rằng việc chuyển người thụ hưởng sang Hoa Kỳ là tạm thời và người thụ hưởng sẽ được chuyển trở lại nước ngoài sau khi kết thúc công việc của mình tại Hoa Kỳ. Hoa Kỳ. Thường xuyên, một kế hoạch kinh doanh chi tiết được đệ trình cùng với văn phòng L mới để mô tả công ty Hoa Kỳ và các hoạt động dự định của nó. 

 

Từ năm đến bảy năm. Giám đốc điều hành hoặc người quản lý L-1 ban đầu được nhận vào Hoa Kỳ trong ba năm, nhưng có thể gia hạn tình trạng của mình theo từng đợt hai năm trong tối đa bảy năm. Một nhân viên có kiến ​​thức chuyên môn cũng được nhận vào Hoa Kỳ trong thời gian đầu là ba năm nhưng chỉ có thể xin gia hạn tổng cộng là năm năm. Người thụ hưởng đơn thỉnh cầu L-1 của văn phòng mới ban đầu được chấp nhận trong một năm, có cơ hội gia hạn nếu văn phòng mới có thể chứng minh rằng nó đang hoạt động ở mức đủ để hỗ trợ người thụ hưởng trong khả năng quản lý hoặc điều hành. 

 

Đúng. Vợ chồng và con cái của L-1 được nhận vào Tình trạng L-2. Người phối ngẫu L-2 có thể có được việc làm sau khi nhận được giấy phép làm việc từ USCIS. Vợ chồng và con cái L-2 có thể ở lại Hoa Kỳ miễn là nhân viên L-1.

 

Nếu bạn đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện L-1, chủ lao động của bạn sẽ thay mặt bạn nộp đơn yêu cầu cho USCIS theo Mẫu I-129. Việc xét xử đơn khởi kiện có thể được tiến hành nhanh chóng đến 15 ngày theo lịch bằng cách trả phí xử lý cao cấp. Sau khi USCIS chấp thuận đơn yêu cầu, nếu bạn ở ngoài Hoa Kỳ, bạn sẽ nộp đơn xin thị thực không di dân trên Mẫu DS-160. Tiếp theo, bạn sẽ thanh toán phí đăng ký và đặt lịch phỏng vấn trực tuyến với đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Hoa Kỳ phù hợp. Toàn bộ quá trình có thể được thực hiện trong một tháng hoặc ít hơn.  

 

Nếu bạn đang ở Hoa Kỳ với tình trạng không di dân hợp lệ khác, việc chấp thuận Mẫu I-129 sẽ thay đổi trạng thái của bạn thành L-1. Tuy nhiên, lần tiếp theo bạn muốn đi du lịch, bạn sẽ cần phải xin thị thực L-1 thông qua các bước được mô tả ở trên.

 

Đúng. Nếu bạn là người điều hành hoặc quản lý L-1, bạn có thể đủ điều kiện nhận thẻ xanh trong hạng mục đầu tiên dựa trên việc làm, đôi khi được gọi là EB-1-3 hoặc EB-1C. Người sử dụng lao động có thẻ xanh nộp đơn phải là người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ. Người sử dụng lao động phải kinh doanh tại Hoa Kỳ ít nhất một năm với tư cách là chi nhánh, công ty con hoặc cùng một công ty hoặc pháp nhân khác đã tuyển dụng bạn ở nước ngoài với tư cách là giám đốc điều hành hoặc người quản lý. 

 

Thật không may, loại thẻ xanh này không mang lại lợi ích cho nhân viên có kiến ​​thức chuyên môn L-1B. Họ cần nộp đơn xin thẻ xanh thông qua quy trình chứng nhận lao động truyền thống. 

 

Nếu bạn đáp ứng các yêu cầu, phân loại L-1 có thể là một cách tương đối dễ dàng để làm việc tạm thời tại Hoa Kỳ. Loại L-1 không có hạn ngạch hàng năm và thường có lộ trình rõ ràng để trở thành thường trú nhân. Nếu bạn cho rằng mình đủ điều kiện trong danh mục L-1, bạn nên khám phá đầy đủ tùy chọn này trước khi theo đuổi nhập cư thông qua danh mục khác có thể phải chịu hạn ngạch và/hoặc thụt lùi.